El 12 de octubre, Marsh y la Asociación Latinoamericana de Agencias de Seguros (LAAIA, por sus siglas en inglés) publicaron el informe “Construyendo un futuro para los profesionales hispanos en la industria de seguros” que explora la representación hispana en la industria de seguros. El momento del informe también coincidió con el Mes Nacional de la Herencia Hispana, que se celebra anualmente del 15 de septiembre al 15 de octubre.
“Muchos de los hallazgos son frustrantes, aunque no sorprendentes”, escriben Martin South, presidente de Marsh para Estados Unidos y Canadá, y Lissette Pérez, presidenta de LAAIA. “Esperamos que el informe llame la atención sobre los problemas sistémicos actuales e inspire a los líderes de la industria a tomar medidas que apoyen a los colegas hispanos, desarrollen a más de ellos como líderes de seguros y planten las semillas para desarrollar una generación más grande y vibrante de profesionales latinos de seguros”.
El informe se basa en una encuesta realizada a casi 250 miembros de LAAIA, grupos focales de ejecutivos de la industria, una sesión de ideación celebrada en la sede de Marsh y entrevistas en profundidad con expertos externos.
Uno de los hallazgos más reveladores del informe es que los profesionales hispanos de seguros no consideran que la industria de seguros sea representativa de su cultura y que las aseguradoras no emplean a suficientes hispanos. Los encuestados también dijeron que no se sienten lo suficientemente apoyados como para subir esa escalera en sus respectivas empresas y que se les deja “solos para tener éxito”. Un miembro del grupo de discusión dijo: “Veo esto en muchas compañías de seguros. Contratan a hispanos, pero es difícil para ellos salir adelante porque no tienen el sistema de apoyo adecuado para llegar a la cima”.